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工廠保安

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工廠保安

  • 所屬分類:安全檢查

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  • 發布日期:2018/11/10
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工廠保安


工廠保安管理製度


一、目的:為了樹立良好的企業形象,維護企業財物和員工的安全,特製定本製度。


二、適用範圍:本公司所有保安人員。


三、權責管理部負責本製度的製定、修改及執行的監督;總經理核準執行;


四、值班規定:1、各崗位保安應著製服,保持儀容整潔、精神狀態佳、態度和藹、認真負責;2、熱情接待來訪人員,總經理、理事以及貴賓來訪時應敬禮問好;3、督導員工打卡,按規定穿工衣,記載員工出勤情況;4、堅守崗位,不擅離職守,因事離開崗位時必須有人代班,無關人員不得進入保安室;5、值班保安嚴禁睡覺、看小雜誌、酗酒、聽收音機等做與工作無關的事,監守自盜。6、不定時巡察廠內各區域,包括各樓層水、電源開關及倉庫物資,保證重要區域的安全,防止意外事件的發生;7、廠內如發生民事糾紛,應及時勸阻和製止,並及時報告保安隊長或管理部處理;8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛生;9、早上7:00打開寫字樓及辦公室大門,晚上12:00鎖賽季寫字樓大門、辦公室大門及通向生產部的小門,於生產部上班前一小時打開生產部的大門;10、加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察,發現問題及時向上級報告處理,對因工作失職,給公司造成損失者,追究當班保安責任。


五、門禁製度


(一)人員進出管理1、節假日及上班以外時間,如果公司生產部沒加班,保安應阻止員工進入生產部及倉庫,其它特殊情況須經相關部門審核登記方可進入。2、員工上班時間出廠應持管理部開出的《員工外出準行條》,有攜帶物品時,須有負責人檢查,無放行條時,保安有權製止其外出。(特殊情況應記入值班記錄表備底。3、員工應自覺維護廠內及宿舍環境衛生,保安有權製止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為,包括在廠裏邊走邊吃東西的行為;4、被公司開除及離職人員,保安應憑批準後的放行條給予放行,並嚴格檢查其行李物品,嚴禁攜帶任何具有本公司標誌的物品及其它公司財物,一經發現,立即扣留其所有物品。5、外來人員因公入廠,保安應先幫其聯絡,征得受訪人同意,並先登記後放訪客進入。6、上班時間,嚴禁私訪,若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客,會客時間不得超過30分鍾。


(二)車輛進出管理1、本公司車輛進出,須登記進出時間和駕駛員姓名。2、外來車輛入廠應在保安室登記,出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。保安應嚴格檢查,攜帶本公司物品應由負責人在《貨物放行條》出廠貨物內容一欄上注明並簽字,值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號與放行條核對,無誤後才予以放行。3、所有車輛入廠後均應在指定地點停放,自行車出入廠門,必須下車推行。


(三)物品進出管理1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時,須自覺接受保安的檢查與登記。2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠,須有負責人以上審核,在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明,經核實無誤後方可出廠。3、廠商來廠交貨,應先在保安室登記,由保安通知收貨人員接洽。4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時,應及時詢問相關人員加以確認。


(四)嚴禁進廠的外來人員1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛;2、不明身份、衣冠不整的人員;3、推銷產品及收購廢品的人員及車輛;4、非洽談公務人員與車輛,或是洽談公務但拒絕登記檢查者;5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者;6、來訪人員不能出示有效證件者;


(五)嚴禁進廠的公司員工1、攜帶違禁物品者;2、上班穿拖鞋、短褲、背心者;3、衣帽不整、形象外表太差者;4、未經主管核準擅自帶客參觀者;5、已經離職者;


(六)嚴禁出廠人員、車輛及物品1、人同與車輛出廠時拒絕檢查者;2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者;3、個來人員雖有《貨物放行條》,但未經負責人簽核者;4、員工上班外出,無《東淳公司上班時間員工外出準行條》、《請假單》者;5、員工出廠,攜帶物品,《貨物放行條》上無負責人簽核者;6、員工攜帶物品有《貨物放行條》,但物單不符者;


(七)檢查時應注意的事項1、不可觸及人身;2、主要是檢查有無公司產品、物料半成品或工作用具等公司財物為主;3、檢查時要謙和有禮,避免引起被檢查人的誤會與反感,必要時婉言說明,並請諒解;4、嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為;


六、突發事件的處理


1、遇火災、水災、台見等自然災害時應勇於救護,情節嚴重應迅速向有關部門和主管匯報,如遇台見警報,保安人員應時刻準備著;

2、遇打劫、偷盜等危害廠區安全的行為,值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯係,並立即打當地派出所電話報警,處理完畢後,應將事情經過詳細記錄在保安日誌上,嚴重事件應當保護好現場;

3、員工之間發生糾紛或有不軌行為時,保安人員應及時勸阻,並製止事態的進一步發展,本廠員工與外廠員工發生爭吵、鬥毆等行為時,應協助調解,並及時報告保安隊長處理;

4、員工發生急病或工傷時,應立即通知保安隊長和管理部,以便迅速安排廠車及時送往醫院治療;


七、工作交接


(一)值班狀況交接1、接時交接班,詳細了解上一班次值情況;2、查看保安值班日誌,檢查需交接的公文、信件和證件;3、檢查來訪人員情況;4、上級規定或寄存物品的轉交;


(二)警具、警械的交接1、交接班時,仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態;2、接班後,警具、警械應隨身攜帶,不得交於無關人員玩耍;3、接班時警具如有人為損壞(因公損傷除外),應追究當事人責任;4、所有交接物品,應在當麵交接時清點,檢查清楚,並詳細記錄於保安值班日誌上,以保證遇緊急情況時能投入正常使用,否則,由接班保安負責;


八、查勤及巡邏


1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜,及時糾正保安人員的不規範行為;

2、查崗查夜的時間由隊長自行安排,晚上不得少於2次;

3、在查看時發現有違紀行為,應及時記錄,作為考核的依據;

4、每日查勤情況應詳細記錄於查勤日報告上,次日交管理部審查;

5、查勤內容:保安儀容儀表;當班保安日誌;物件簽收事宜,人、車、物出廠稽查;異常事件的處理;保安巡邏的內容。

6、保安巡邏內容:員工著並請穿戴及廠證佩帶;上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現象;員工的上下班打卡;滅火器位置掛放是否移動,壓力是否夠,有無超過有效期;消防栓是否供水,防火標誌、疏散方向標誌是否正確;消防通道是否暢通,作業現場有無隱患;水電設施是否正常,門窗安全及衛生,有無其它異常情況。


九、本製度由管理部門製定、修改、解釋,由總經理批準頒布執行。


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